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稻盛和夫《干法》讀后感 ——以熱愛與努力,奏響工作華章
2025-09-05
初遇稻盛和夫的《干法》,恰似在茫茫職場迷霧中邂逅了一座明亮的燈塔。那燈塔散發(fā)的光芒,穿透了我對工作既有的狹隘認(rèn)知,引領(lǐng)我踏入一個充滿智慧與力量的工作新境界。合上書頁,我的內(nèi)心猶如被一場思想的暴風(fēng)雨洗禮過,久久無法平靜。書中字里行間流淌的真知灼見,如同一股股清泉,滋潤著我干涸的職業(yè)心田,讓我對工作有了全新的感悟與思考。工作:治愈心靈的靈丹妙藥稻盛和夫提出“工作是萬病的良藥”,這一觀點如同一記重錘,狠...
《中國式阿米巴經(jīng)營》讀書心得
2025-09-01
讀完《中國式阿米巴經(jīng)營》第一章,我從行政人事角度收獲頗豐。阿米巴經(jīng)營將企業(yè)劃分為小單元,強調(diào)自主經(jīng)營與獨立核算,這促使我重新思考行政人事工作。在組織架構(gòu)上,傳統(tǒng)模式層級多、效率低,而阿米巴模式要求靈活劃分單元,行政人事需協(xié)助優(yōu)化架構(gòu),使其更貼合業(yè)務(wù)流程,提升效率。人才管理方面,員工須具備經(jīng)營意識,行政人事要通過培訓(xùn)提升員工經(jīng)營知識,建立激勵機制,如阿米巴經(jīng)營獎勵基金、股權(quán)激勵等,激發(fā)員工積極性。績...
《一個叫歐威的男人決定去死》讀后感 ——在絕望深淵邂逅生命暖光
2025-08-29
當(dāng)目光輕輕落在《一個叫歐威的男人決定去死》這個書名上時,那股撲面而來的沉重與絕望,宛如濃重的烏云,瞬間籠罩了我的心。然而,當(dāng)我真正翻開書頁,走進這個看似冰冷的世界,卻意外地邂逅了一場滿溢溫情與力量的動人旅程,它如同一束穿透黑暗的光,讓我對生死、孤獨與愛有了全新且深刻的認(rèn)知。這本書最觸動我的地方,在于歐威在與鄰居們相處過程中的驚人轉(zhuǎn)變。他從那個一心求死、對生活充滿絕望的孤獨老人,慢慢變成了大家生活中...
《活法》讀后感——探尋生命的真諦
2025-08-22
初讀稻盛和夫的《活法》,我仿若置身于一場靈魂的深度對話,內(nèi)心被深深觸動,仿佛找到了一把打開人生智慧之門的鑰匙。稻盛和夫在書中旗幟鮮明地指出,“人生·工作的結(jié)果=思維方式×熱情×能力”。這一獨特的公式如同一束強光,穿透了我對人生意義和價值的迷霧。思維方式在其中起著決定性的作用,它宛如人生的方向盤,指引著我們前行的方向。一個積極向上、心懷善意的思維方式,能夠讓我們在面對困難時保持樂觀,勇往直前;而消極負(fù)...
把“積善行”寫進KPI
2025-08-18
通讀全書后,第五章“積善行、思利他”最令我共鳴:利他并非高調(diào)慈善,而是把他人與企業(yè)的長期利益放在決策的天平上。我身處開關(guān)柜等電氣制造行業(yè),產(chǎn)品安全決定客戶生命財產(chǎn),更需要把“善”做成系統(tǒng)能力。結(jié)合本書,我覺得我的工作可立即落地的三點建議:把“利他”寫進制度——修訂《員工手冊》,將“零缺陷交付、主動預(yù)警隱患”列為善行典型,與晉升、積分掛鉤,讓好人不吃虧。把“善行”做成流程——生產(chǎn)、質(zhì)檢、售后共用一張...
讀《毛澤東選集》有感
2025-08-15
剛讀完《毛澤東選集》第一卷,我想談?wù)勛约旱母惺堋C珴蓶|是我非常敬佩的人,小的時候就常聽爸爸給我講毛主席的事跡,每次聽他講毛主席的事跡都能夠體會到他那激動的心情,從他那言談與表情中充分體現(xiàn)了一位老人對我們偉大領(lǐng)袖的無比崇敬,他對我的這種影響在那時就在我心里扎下了根。從那時起,我對毛澤東的豐功偉績開始關(guān)心和關(guān)注。后來隨著年齡的增長,我通過影視作品更加深入的去了解這位偉人,直到現(xiàn)在我才開始讀《毛澤東選集...
稻盛和夫《六項精進》讀書心得
2025-08-12
第三章中馬云說:“中國有句話叫“陽光底下修屋頂”,就是說屋頂必須在晴天認(rèn)真修好,等到下雨時再修就為時過晚了。”提醒人們趁晴天把瓦片釘牢,強調(diào)了“平時的儲備”。景氣時,我們常把利潤當(dāng)勛章,把人才當(dāng)工具,忘了屋頂?shù)耐咂亚那乃蓜樱恢挥谐藐柟鉄肓遥熏F(xiàn)金流、人心、謙虛一塊塊夯實,暴雨突至?xí)r,屋里的人才不必倉皇失措。第四章像當(dāng)頭棒喝:一旦把平臺當(dāng)能力,把幸運當(dāng)實力,傲慢便瞬間蛀空大廈。保持謙虛,就是持續(xù)把...
讀書心得
2025-08-01
合上《六項精進》前兩章,我腦子里像被重新排了版,我給自己列了三條可量化的“本周行動清單”。一是把“付出不亞于任何人的努力”翻譯成行政動作:簡歷初篩從10分鐘壓縮到5分鐘,省出的時間全部用于電話背調(diào)。目標(biāo):本周30份簡歷背調(diào)覆蓋率由60%升至100%,試用期淘汰率下降。工作不是比誰下班更晚打卡,而是比誰的專注更純粹。二是把“超越經(jīng)濟變動”拆成費用降幅≥3%:會議室撤瓶裝水,換成循環(huán)熱水壺,每次會議省104元;打印紙雙...
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